這幾種人，是公司裁員的主要對象。
- 2017-11-30 10:08:00
- istester.com 原創
- 20771
又到一年末了，离职、跳槽、裁员，话题不断 。
此文分享幾點老徐的經驗。
从业这十年，接触过太多的裁员案例，身边也发生太多裁员案例 。
曾经，老徐所带的团队也经历过几次战略调整导致的裁员 。
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一般來說，如下幾種人是裁員的主要對象。
此文，老徐以所在的IT團隊爲例，其他職位自行補腦。
對于公司，
一般有如下幾種情況，會出現裁員。
1. 公司产品，市场推广无法铺开，为了保证公司能活下去，裁员。
2. 公司战略调整，砍掉某些产品线，裁员。
3. 常规的团队精简，组织架构整合，裁员。
4. 公司无法维持下去，只保留核心团队，大批量，裁员。
5. 某些员工与公司文化不符，裁员。
6. ...
等等
曾經，老徐看過一個觀點，將團隊成員分爲三類：人手、人才、人物。
人手：能做事的。
人才：有技能專長的。
人物：團隊核心領導人員。
人物，帶領一批人才和人物，去完成一件事。
人才，去完成核心事項，並指導人手去更好的完成任務。
人手，完成任務、交付結果。
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不管是什麽形式的裁員，如果你連最起碼的人手都達不到，遲到會經曆裁員，或者經曆無法找到滿意的工作。
是否覺得不太好懂？說的不夠接地氣？
好吧，把如上翻譯成，人話就是：
1. 至少能完美的完成交付的任务；态度端正、责任心。
2. 能完成一些核心工作。
3. 有自己的技能专长，有核心竞争力。
4. 善于团队合作，而不是与团队格格不入，如今早已不是单打独斗的时代。
5. 各种会议，能发表自己的观点，而不只是一个旁观者。
6. 工作中，少犯一些低级错误。
7. 同样的错误，不要出现第二次。
如果，你能做到如上這些，依然經曆被裁員。
那麽，是適合換一份工作了，也許是一個新的機遇。
真能搞定如上這些的，根本不需要愁工作。
去任何團隊都能混的不錯。
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這就涉及到擇業的話題了，如何找尋一家靠譜的團隊、靠譜的公司？
曾经文章分享过，去翻翻（回复 “简历” & “面试” 试试）。
OK，觀點如上。
如果老徐的文章有用，請推薦給身邊朋友，謝謝。
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