我花了兩個小時，寫了這份測試工程師年終總結2021（附模板） - 職業發展

先說說這兩個小時，@IDO老徐都花在哪了。

1. 构思，花了半小时，确定总结的整体框架大纲（如果你公司有总结模板，直接套内容，这半小时可省了）

2. 打开文档，写，花了大概40分钟

3. 最后，自审、检查、完善，花了20分钟左右

老徐的總結大綱如下：

1. 对今年的整体复盘

2. 在今年，有哪些没做好的。

3. 明年，我计划怎么做？

4. 我在公司的价值是什么？

5. 对公司的一些建议。

當然，可以添加一些其他的內容，自己發揮就好。

如下是老徐的總結說明：

整个总结，最终，@IDO老徐是以邮件正文的形式发出（你们根据公司实际情况，可 word/pdf/ppt/wiki等）

不知道你平時是怎樣書寫郵件的？

郵件的幾個要素是什麽？

說明：

如下不是正規的商務郵件格式，僅限IT工作彙報參考。

注：具體商務郵件規範，網上搜索大把，自行搞定。

如下正式進入老徐的年終總結。

說明：“ # ” 后面都是@IDO老徐的注释。

注：如下老徐的總結，是基于今年的一個新平台産品線的總結，以及這個團隊的一些思考。

PS ：这份总结，最早于2017年写于公衆號，最近在各大平台，发现这篇文章，被频繁点赞和评论。真的，一年结束了，年终总结，来了（写的好不好，直接与「年终奖」&「是否加薪」有关，至关重要。

標題：

IDO老徐 2021年整体复盘，2022规划... # 标题大概如上，具体自行发挥

收件人： #你的老大

抄送人： #相關需要看你總結的同事

@Linda Liu： # 你的老大称呼

我是IDO老徐，简尚（#你的公司名） - 技术中心（#部门） - 测试总监（#职位）

感謝能抽出時間看我的年終總結。

如下是我的整体思考，有任何建议、批评、补充，可直接回复或随时找我。

#如上基本上是郵件的寒暄和自我介紹部分，

至少能夠讓看郵件的人，看之前知道你是誰。

--------------- # 此处开始邮件正文

如下正文：

一、2021年整体复盘： # 先写写2021年你做了什么

1. XXX测试体系建立：从零搭建，并有条不紊的实施。整个过程已通过自动化持續集成體系保障（且實時監控線上質量指標）。

2. 能力复制：测试团队人才培养，把整个测试体系内容完整复制到测试团队各个成员；

# 对于管理者，人才培养能力体现，而不是自己干的累死。

3. 研发体系内部驱动：

#對于管理者，除了測試內部本身，一些驅動，非常重要，特別是測試部門老大。

1）全團隊質量保障，問題前置，推動産品、設計，研發過程中提前抛出問題（# 准入）。

2）內部代碼提交流程建立，Git提交、合並、維護等等。

3）持續集成體系，解放程序員的生産力，只需關注寫代碼就OK。

4）线上整体漏测率 X% ，其中 A项目 X% ，B项目 X% ，C项目 X% ，。。。

#如有必要，且画一个表格对比。

5）XXX

#如上，基本上說清楚自己2021年做了什麽事。

2021年哪些沒做好的？

# 每个人，肯定都有某些地方做的不好，自省很重要。

1. 内部质量把控不够，重复出现各种问题。 #客观陈述，多数情况下，你的老大，是知道你的一些问题的。

2. XXX

3. XXX

# 自行补充，一些内部关键数据，@IDO老徐去掉了。

二、2022年計劃怎麽做： # 說說你2022年的計劃、關鍵節點、投入、産出

1. 对产品的质量把控更加精细化，增加各部门以及客户对产品的信任度。

# 对于测试比较重要的内容，是通过一系列的手段，保证最终交付质量。建立内外部对产品的信任。

2. 月度产品质量分析报告，同步给公司全部门，客观分析、点评、并且最大限度规避同类问题发生等等。

# 这个大家应该都有吧，质量分析。

3. 更前置化去關注産品的價值，在前期需求階段即提出産品的不合理建議

# 测试的关注点之一，参与需求评审，了解需求，并提出不合理的点。测试早已不是点点点，提Bug。

4. 持续保持测试环节的内外部衔接作用：对接运营、客服、以及研发、业务部门等，快速響應問題、定位問題、解決問題。

# 这个大家应该都在做的事。

5. 研发体系，特别是质量保证体系，新技术的预研、测试人才的招聘、培养。

# 基本上也是常态。

三、我在公司的價值： #想想你在公司的價值是什麽？

1. 核心问题攻克、解决。

2. 内部各流程驱动、建立、解决、落地。

3. 团队成员技术、工作指导。

4. 提升 XXX 效率，降低 XXX 漏测率。

5. XX

6. XX

# 想清楚自己的价值就好，如上部分隐私信息@IDO老徐去掉了。

四、對公司的一些建議（純個人建議，有用可采納、無用忽略）

多數人，選擇一家公司，關注點無非幾個：

1）要麽當前實實在在的薪水，

2）要麽開心愉悅，

3）要麽充分相信公司的整體價值、潛力，

4）要麽在公司體現了他的價值。

特別是技術型的公司，讓所有程序員同學，開開心心的朝同一目標去幹一件有價值事，非常重要。

目前，個人認爲，公司有些方面不夠。

建議：

#簡單說幾個點，如果什麽建議都沒有，說明完全沒有思考

1. 就拿简单的考勤来说吧，....

#可以說說這方面的內容。並能給出一些建設性的建議。

2. 产品打磨不够精细，产品创新性、独特性不够 ...

3. XXX

4. XXX

#如上這幾個方面，其實基本上都可以寫的。

#此處省略200字。

個人建議，2022年，可以更關注如上。

正文結束

--------------------

<End>

如上，是我的一些思考。

感謝閱讀。

IDO老徐

2022-12-31

# 此处为止，老徐的总结结束

OK，如上基本上就是老徐的總結框架。

除了省去一些关键的内容（毕竟这个是公衆號，一个比较开放的平台，一些关键信息不易公开）。

如上，只是想給大家一些參考，框架有了，根據自己的情況，填內容就簡單了。

當然，如上是一個很簡陋的總結形式，如果你公司給定了模板，按模板填充內容就好。

如果沒有模板，可以參考如上寫，不一定要完全參照，要有自己的想法。

形式不重要，寫出來，簡單、清晰、方便查閱才是重點。

畢竟，總結寫出來，是給人看的。

這個是老徐個人的工作總結。

更系統的工作總結模板，可以參考老徐之前的一篇文章：

测试工程师，年终总结模板。

送上幾份資料。

回复 “APP测试“，获取老徐整理的，目前市面上最完整的APP入门资料。

回复 “简历模板“，获取根据老徐个人简历，改造的简历模板。

回复 “6161“，获取全国软件测试培训机构名单。

回复 “测试资料“ ，获取最完整的资料合集。

注：如上资料获取，是关注公衆號后，回复关键词，不是底部评论留言。

文 / IDO老徐（文章首发于 社群）
2021.12.16
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对了，又到一年底。

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