當你見過優秀的業務測試工程師後，你就知道差距，爲什麽我的要求會這麽高
- 2020-11-08 09:45:00
- IDO老徐 原創
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多数经常看老徐文章 或 听过老徐直播 或 有老徐個人微信、围观过朋友圈 或 在「軟件測試圈」的，同學們，都知道，老徐招「業務測試工程師」要求也是非常高的 ；
不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。
有些同学可能会觉得，就招一个测功能的，要求这么高，干嘛 ？
这得从老徐之前说的一个数据，说起：“从老徐带的团队，离职，出去找工作的，薪资至少涨薪50%，甚至翻翻的”，从来不担心找不到工作 ；
其一，本身就很优秀，再加上在我的团队的磨练 ；
其二，老徐给其足够的试错机会，只要想挑战的，随便挑战，出现问题，老徐頂着 ；
其三，给每位成员，制定明确的成长计划、提升目标 ；
其四，本来就有一定的学习能力、自主解决问题的能力 ；
其五，能夠獨立HOLD住一個項目的質量，對最終交付質量負責（參與過一個項目的全程）；
其六，你會的TA都會，你不會的TA也會；
其七，一个全新的项目，完全没接触过的，直接交给TA，完全放心，完全不用关注过程，坐等结果即可 ；
这里，就会涉及到文章最开始说的 ；
不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。
1、當前能力滿足工作崗位要求，學習速度快，能快速掌握新知識；
2、具備一定的基礎知識體系基本功，快速回顧下，就可以去幹活；
3、遇到不懂的，能夠自己解決90%的問題，其他的，點撥一下，即可搞定；
4、遇到问题，能够主动去解决，不管再难、再晚、什么时候 ；
5、有自己的原則，沒達到發版指標、有質量風險的，堅決不同意發版（除非相關責任人都同意這個風險，避免質量部門背鍋）；
6、对新鲜事物的好奇心，多数知识，都提前涉猎过 ；
“ 啥叫优秀的业务测试 ？能跟开发聊架构、能跟产品经理聊体验、能跟业务聊系统、能跟运维聊部署、能跟Leader聊PPT、能跟老板聊質量、能跟架构师聊中台 ... ”
-- IDO老徐
End 。
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